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2020年“三個以案”警示教育聚焦“四聯四增”專題民主生活會對照檢視材料

發表時間:2020/5/6 10:24:14
目錄/提綱:……
一、存在的主要問題
(一)在政治上增強“兩個維護”的堅定性方面
一是理論武裝的深度還有差距
二是政治站位的高度還有差距
三是維護核心的力度還有差距
(二)在工作上增強勇于擔當的斗爭精神方面
二是主動作為意識還有不足
三是爭創一流斗志還有不足
(三)在管理上增強干部教育監督的針對性實效性方面
一是依靠組織還不夠自覺
二是較真碰硬還不夠堅持
三是以身作則還不夠堅決
(四)在作風上增強反對形式主義官僚主義的實干精神
一是政績觀不夠端正問題還有體現
二是形式主義官僚主義還有體現
三是抓落實浮于表面現象還有體現
二、問題的根源癥結
(一)理論鑄魂還夠不深入
(二)黨性錘煉還不夠自覺
(三)宗旨意識還不夠牢固
(四)執行規定還不夠嚴格
三、下步的改進方向
(一)強化理論學習,旗幟鮮明講政治
(二)強化責任擔當,求務干事創業
(三)強化紀律執行、保持政治本色
……
2020年“三個以案”警示教育聚焦“四聯四增”專題民主生活會對照檢視材料

這次深化“三個以案”警示教育,既是鞏固拓展“不忘初心牢記使命”主題教育成果、縱深推進全面從嚴治黨的重要舉措,也是整治突出問題、嚴明紀律規矩、純凈政治生態的有力抓手。按照召開專題民主生活會通知要求,我在學習習近平總書記重要講話論述、重溫黨章黨紀黨規、剖析反思典型案例的基礎上,聚焦“四聯四增”和“十查十做”要求,聯系**等違紀違法案件的特點表現、聯系個人思想和工作實際,全面查擺問題、深入剖析根源、制定改進措施。現將對照檢視情況作以匯報

一、存在的主要問題
(一)在政治上增強“兩個維護”的堅定性方面。剖析趙永正、張堅等違紀違法案,首先在于對黨不忠誠、不講政治紀律和政治規矩,表里不一、陽奉陰違、拉幫結派,是與黨離心離德、口是心非的兩面人、兩面派典型。對照反思自身,這些年,我始終牢記黨員身份,把踐行“兩個維護”作為最真摯的忠誠、最核心的素養,時刻保持政治本色。但從思想深處看,還有改造主觀世界不及時、不純粹的問題,主要存在“三個差距”:
……(新文秘網http://cdxzr.com省略729字,正式會員可完整閱讀)…… 
不足。有時覺得自己當領導干部多年了,有安于現狀、求穩、怕出問題的思想存在,在一定程度上缺乏闖勁、拼勁,缺乏抓鐵有痕、踏石有印精神,精神狀態有所懈怠,得心應手的工作抓得多一些、實一些,難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些,雖有一些新想法,但也只停留在心動而無行動的狀態。二是主動作為意識還有不足。崗位職責就意味著責任、擔當、付出,習總書記要求干部做到“忠誠、干凈、擔當”,這也都要求我們主動地承擔責任,敢于擔當,積極作為。而實際工作中,很少主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作,缺乏“螺絲釘”精神,離領導干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。三是爭創一流斗志還有不足。存在守攤思想,工作只求過得去、不求過得硬,平推平庸,有小富即安、小成即滿,看不到與先進單位、先進個人的差距,自我感覺良好,裹足不前。比如扶貧攻堅工作,多是做了一些表面工作,完善一些臺賬資料,沒有沉下去逐項清理檢查,抓細抓實。
(三)在管理上增強干部教育監督的針對性實效性方面。趙正永、張堅案最重要的一條教訓就是抓黨的建設寬松軟,履行監督責任不力,尤其是對“一把手”的監督不力、對干部的言行監督不力,對家人、親屬失管失教,肆意插手干部選擇任用,嚴重破壞選人用人制度,嚴重違反了黨的組織紀律、破壞了政治生態。加強干部教育監督,是全面從嚴治黨主體責任的必然要求。這方面,自己還存在三個不夠:一是依靠組織還不夠自覺。日常工作中,對中心任務、業務建設關注較多,對干部思想、組織制度落實關注較少,具體工作中的滲透結合做的也不夠好,對干部思想行為的了解掌握多是概略瞄準,管理監督多是靠行政手段、靠情況刺激、靠自身修養,常態落實警示教育、組織談心、批評提醒方面落實不夠到位。二是較真碰硬還不夠堅持。有時把思想教育、強化自覺當成包治百病的“藥方”,不能發揮法規制度的“剛性”作用。比如:監督檢查、倒查追究等主體責任機制不夠到位,咬耳扯袖、紅臉出汗的工作做的不夠經常;把“信任不能代替監督”喊在嘴上多,親力親為檢查監督少。在干部教育管理上從理論到理論、苦口婆心教育多,針鋒相對、較真碰硬少;面對違紀的人和事時,強調“教育從嚴、處理從寬”,用規章制度來對照約束、對章處理做得不夠認真較真。三是以身作則還不夠堅決。對抓黨建工作往往是喊的多,自己撲下身子堅持不夠一貫,落實組織生活制度不夠自覺,匯報思想不積極、不主動,因出差外出,返回后不能及時向黨小組匯報思想;參加黨小組會往往受行政身份的影響,沒有完完全全把自己當成一個普通黨員,匯報自身問題往往抹不開面子,沒有給其他黨員做好表率;在籌劃工作、處理問題上,有時還存在單純依靠行政命令抓工作的慣性思維。
(四)在作風上增強反對形式主義官僚主義的實干精神。趙正永、張堅案充分表明,領導干部政績觀、權力觀扭曲,就會喪失基本的“免疫力”,就容易被“圍獵”。這警示我們,權力責任是雙刃劍,任何時候都不能濫,濫了就會害人害己、自食惡果;人品官德是必修課,任何時候都不能停,停了就會毀名毀譽、令人不齒。對照反思,自己在這方面還有三個方面問題表現:一是政績觀不夠端正問題還有體現。圖名掛號的思想還有,干工作有時還希望得到上級的認可,一味強調爭第一、扛紅旗,有時甚至不切合實際提出過高標準。雖然文電少了,但電話通知、微信、短信多了,對上級文電照抄照搬的現象時有發生,一些涉及基層少的文電,因為怕擔責而照簽照轉;會議比較多,開的時間比較長,講短話少;有時到基層還是通過看會議記錄,查閱登統計和筆記本,給基層增添了負擔。二是形式主義官僚主義還有體現。近幾年,破除這兩個惡習的進步是明顯的,但差距也時常顯現。有時,看到大家工作繁忙,對業務部門抓落實質效不高的一些習慣作法存在不必太較真的想法。在以身作則上,也有對工作跟進指導不夠的現象。對一些重點工作任務,原則強調部署多,具體點位沒有逐個現 ……(未完,全文共4056字,當前僅顯示2049字,請閱讀下面提示信息。收藏《2020年“三個以案”警示教育聚焦“四聯四增”專題民主生活會對照檢視材料》
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